1. Кто имеет право:

Медицинские работники:

1) нуждающиеся в улучшении жилищных условий в соответствии со следующими критериями:

- не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи[1] нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;

- являющиеся собственниками (нанимателями) жилого помещения, членами семьи собственника (нанимателя) жилого помещения, проживающими в жилом помещении, размер общей площади которого составляет менее:

·         для одиноких (не имеющих семей) граждан – 33 кв. метра;

·         для семьи, состоящей из двух человек, либо для неполной семьи, состоящей из одного родителя и одного ребенка, – 42 кв. метра;

·         для семьи, состоящей из трех или более человек, включающей, помимо супругов, одного и более детей, либо для неполной семьи, состоящей из одного родителя и двух или более детей, – 18 кв. метров на одного человека;

- проживающие в жилом помещении, признанном непригодным для проживания, или многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу;

2) медицинский работник (члены его семьи) не улучшал (не улучшали) жилищные условия с использованием государственной поддержки за счет средств областного бюджета (за исключением средств материнского (семейного) капитала);

3) стаж работы не менее 3 лет в государственных медицинских организациях Калининградской области на должностях, включенных в реестр должностей медицинских работников, без учета нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) не имеющие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении;

5) не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом
от «14» июля 2022 года № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»;

 6)  медицинский работник (члены его семьи) не совершал (не совершали) действий, повлекших ухудшение жилищных условий за последние 3 года до дня подачи заявления на получение выплаты.

[1] – Под членами семьи для целей настоящего порядка и условий понимаются проживающая (ий) совместно с медицинским работником супруга(а), а также дети и родители медицинского работника.

2. Необходимые документы:

1) копии (с предъявлением оригинала):

- документа, удостоверяющего личность медицинского работника и членов его семьи;

- документов, подтверждающих родственные отношения медицинского работника и лиц, указанных в качестве членов его семьи (свидетельств о заключении брака, о рождении детей (распорядительного документа уполномоченного органа о назначении опекуном или попечителем над несовершеннолетним, оставшимся без попечения родителей), свидетельства о своем рождении (если медицинский работник проживает совместно с родителями);

- трудового договора с медицинской организацией о назначении на должность (включенную в реестр);

- трудовой книжки (или основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемую работодателем в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации), заверенной работодателем;

- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

2) копия финансового лицевого счета (или иного документа, содержащего информацию о количестве зарегистрированных лиц в жилом помещении, в котором проживают медицинский работник и члены его семьи), действительной в течение 30 календарных дней с даты выдачи, заверенной организацией (индивидуальным предпринимателем), осуществляющей управление многоквартирным жилым домом; в случае регистрации медицинского работника и (или) членов его семьи по месту жительства по разным адресам копия финансового лицевого счета (или иного документа, содержащего информацию о количестве зарегистрированных лиц в жилом помещении, в котором проживают медицинский работник и члены его семьи) представляется с каждого адреса;

3) документ, подтверждающий место проживания медицинского работника на территории Калининградской области (решения суда, договора аренды (найма) жилого помещения), – для лиц, не имеющих регистрации по месту жительства;

4) согласие медицинского работника и членов его семьи на обработку персональных данных;

5) решение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, принятого исполнительным органом или органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области – представляется в случае проживания в жилом помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;

6) адресно-справочная информация (адрес регистрации по месту жительства (пребывания) медицинского работника (членов его семьи), выданная подразделением по вопросам миграции территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации;

7) заявление.

3. Условия предоставления:

Жилое помещение, приобретаемое медицинским работником с использованием жилищного сертификата, должно соответствовать следующим требованиям:

1) нахождение на территории муниципального образования, в котором медицинский работник осуществляет трудовую деятельность;

2) общая площадь приобретаемого (приобретенного) жилого помещения в расчете на каждого собственника (члена семьи собственника) жилого помещения не может быть меньше учетной нормы общей площади жилого помещения, установленной органами местного самоуправления в целях принятия граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях в месте приобретения жилого помещения;

3) пригодно для проживания, отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, требованиям пожарной безопасности и иным требованиям, благоустроено применительно к условиям соответствующего населенного пункта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплата предоставляется на основании заключенного трехстороннего договора о предоставлении выплаты между медицинским работником, Министерством и медицинской организацией, в соответствии с которым медицинский работник принимает обязательства отработать в течение 5 лет со дня его заключения в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, на занимаемой должности, включенной в реестр, в соответствии с трудовым договором. При этом в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы в период пятилетнего срока отработки указанный срок увеличивается на количество дней отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы.

В случае если медицинский работник ранее получил выплату при первом трудоустройстве в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области и (или) единовременную компенсационную выплату по программе «Земский доктор/Земский фельдшер» в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 29 марта 2016 года № 153, течение срока исполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение 5 лет в медицинской организации начинается со дня, следующего за днем окончания срока исполнения обязательств в рамках перечисленных выше постановлений Правительства Калининградской области, что отражается в трехстороннем договоре.

4. Куда предоставлять документы:

Отдел кадровой политики Министерства здравоохранения Калининградской области

г. Калининград, ул. Дм. Донского, д. 7А, каб. 101

тел.: (4012) 604-118.

5. Нормативно-правовая база:

Постановление Правительства Калининградской области от 16.12.2022 № 664 «О дополнительной разовой мере социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты на приобретение жилого помещения на основании жилищного сертификата медицинским работникам, работающим в государственных медицинских организациях Калининградской области"

6.  Кто предоставляет:

Министерство здравоохранения Калининградской области